Gender Pay Gap

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Würden Sie 47 Tage lang unbezahlt arbeiten?

16. Februar 2023

Heute, am 16. Februar, ist Gender Pay Gap-Tag in Österreich, der die Differenz zwischen den Gehältern von Männern und Frauen darstellt. Sprich: Frauen arbeiten im Jahr 2023 47 Tage lang umsonst – 2022 waren es 46 Tage. Das zeigt sich auch in der Finanzbranche.

Doris Zingl, Leiterin des Bereichs Recht im Bankenverband und Koordinatorin der Gender-Diversity-Initiative im Bankenverband Österreich

Bankenverband startet Gender-Diversity-Initiative für mehr Chancengleichheit im Finanzsektor

15. April 2021

Gender Diversity beeinflusst Rentabilität und Stabilität des Finanzsektors positiv. Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen sind ökonomisch erfolgreicher und krisenstabiler. In Vorstandsetagen der Aktienbanken sind Frauen nach wie vor unterrepräsentiert.

Würden Sie 52 Tage im Jahr gratis für Ihren Chef arbeiten?

18. Februar 2021

Die Gender Pay Gap reduziert sich zwar Jahr für Jahr in homöopathischen Dosen. Trotzdem ist der Unterschied in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen noch immer himmelschreiend groß – auch und gerade im Finanzsektor.

Woran liegt es, dass der Anteil der weiblichen Führungskräfte im Finanzsektor so gering ist?

26. November 2020

Aktuell sieht es in Österreich traurig aus: 30 Prozent der Aufsichtsratspositionen der Branche sind weiblich besetzt und nur 10 Prozent der operativen Geschäftsführung.

Klarna-Studie: Österreicher sparen im Schnitt 5.727 Euro pro Jahr

29. Oktober 2020

Wie viel Geld haben die Österreicher im vergangenen Jahr gespart? Hat die Corona-Krise die Österreicher sparsamer gemacht? Diesen Fragen ging Klarna in einer repräsentativen Online-Umfrage zum Sparverhalten der Österreicher nach.

FMVÖ-Präsident Erich Mayer, Dr. Brigitta Schwarzer, INARA, Mag. Henriette Lininger, Head of Issuers & Market Data Sales Wiener Börse AG, FMVÖ-Vorstandsmitglied Astrid Valek, Ministerin Dr. Susanne Raab, Dr. Doris Wendler, Vorstandsmitglied bei der Wiener Städtischen Versicherung AG, Mag. Angelika Sommer-Hemetsberger, Vorstandsmitglied in der Oesterreichischen Kontrollbank.

Finanzbildung von Frauen – noch ein Gender Gap?!

5. März 2020

Im Rahmen des Financial Forum organisierte der FMVÖ gemeinsam mit der Beratungsagentur INARA am Vorabend des Weltfrauentag am 8. März eine Diskussionsrunde zum Thema „Finanzbildung von Frauen“ – mit engagierten Grußworten von Frauen- und Integrationsministerin Dr. Susanne Raab.

Dr. Brigitta Schwarzer, Inara, Astrid Valek, FMVÖ-Vorstandsmitglied, Initiatorinnen des FMVÖ-Financial Forum: „Finanzbildung ist keine Privatangelegenheit, sondern muss ein gesellschaftspolitisches Anliegen sein. Es braucht eine Gesamtstrategie für Österreich!“

Pay-Gap, Wealth-Gap, Pension-Gap – Frauen & das Geld

20. Februar 2020

Am 4. März 2020 lädt der FMVÖ zum Financial Forum „Finanzbildung von Frauen – ein weiterer Gender Gap!?“. Astrid Valek, FMVÖ-Vorstandmitglied, und INARA-Geschäftsführerin Brigitta Schwarzer skizzieren im Gespräch mit ForumF, warum Finanzkompetenz (financial literacy) für Frauen und Männer jeden Alters ein wichtiger Hebel für fundierte Entscheidungen rund ums Geld ist.

Julia Valsky, Leiterin des Diversity Managements bei Erste Group: „Die erneute Aufnahme in den Gender-Equality-Index von Bloomberg ist eine Anerkennung unserer bisherigen Arbeit. Allen die gleichen Chancen zu bieten, ist etwas, das tief in den inklusiven Prinzipien verwurzelt ist, auf denen die Erste vor zweihundert Jahren gegründet wurde.“

Erste Group wird erneut im Bloomberg GEI aufgenommen

23. Januar 2020

Mit dem Gender-Equality-Index will Bloomberg, der Business and Financial Information and News Leader, börsenotierte Unternehmen, die sich der Unterstützung und Gleichstellung der Geschlechter verpflichtet haben, als Vorbilder eine Plattform bieten: Als einziges österreichisches Unternehmen und eines von nur drei mit Hauptsitz im CEE-Raum ist die Erste Group auch im GEI-2020 aufgenommen worden.