Anlässlich der DIVÖRSITY Aktionstage von 10. bis 27. Oktober setzt Helvetia Versicherungen ein Zeichen gegen Voreingenommenheit und für Vielfalt. Im Fokus stehen unbewusste Vorurteile. Auch im Recruiting spiegelt sich das wider.
Noch nie wurde so angeregt über die 4‑Tage-Woche diskutiert. Gerade die Generation Z kann neuen Arbeitsmodellen viel abgewinnen. Wenn das „Werkl” bei den Arbeitgebern allerdings stockt, weil die Freizeit immer stärker im Fokus steht, dann läuft etwas falsch.
Seit 1. Jänner 2023 leitet HR-Expertin Mia Deubner die neu gegründete Abteilung „Recruiting und Personalentwicklung“ in der Donau Versicherung.
Die Art und Weise, wie Arbeitsuchende und Arbeitgeber zusammenkommen, ändert sich gerade fundamental – auch im Finanzdienstleistungsbereich. Alles wird interaktiver, digitaler, spielerischer, sympathischer und geschieht immer mehr auf Augenhöhe.
Der Bedarf an VersicherungsberaterInnen steigt kontinuierlich. Die Wiener Städtische setzt ihren erfolgreichen Weg im Recruiting mit einem weiteren Gamification Tool fort.
Dass Geld für BewerberInnen nicht alles ist, ist längst eine Binsenweisheit und dass die soft factors immer wichtiger werden, auch. Dass Freunderlwirtschaft bei Unternehmen ein klarer „Abturner” für Bewerber ist, wurde aber selten so deutlich herausgearbeitet.
Zu den klassischen Recruiting-Kanälen der UNIQA zählen Karriereseiten, Jobbörsen, Social Media, Karrieremessen, Printmedien und Personalberatungen. Doch warum nicht auch mal andere Wege gehen?
Die neue Werbekampagne rückt auf ganz besondere Weise fünf Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Die unterschiedlichen Charaktere stehen für Vielfalt und Erfolg der Wiener Städtischen, die aktuell 300 neue Mitarbeiter sucht.
Ab sofort bietet die Wiener Städtische auf ihrer Website und der integrierten Recruiting-Plattform guterjob.at alle Informationen, die es für eine erfolgreiche Bewerbung braucht.
