Angesichts der demographischen Herausforderungen unserer Zeit wird es immer deutlicher: Die staatliche Pension allein wird oftmals nicht ausreichen, um den gewohnten Lebensstandard im Alter zu sichern. Faktoren wie die steigende Lebenserwartung, längere Ausbildungszeiten, sinkende Geburtenraten und kürzere Erwerbszeiten führen zu einer wachsenden Pensionslücke. Vor diesem Hintergrund gewinnen private und betriebliche Vorsorgemodelle zunehmend an Bedeutung.
Wissen zu betrieblicher Altersvorsorge – humorvoll präsentiert
Die Allianz Österreich hat diesen Bedarf erkannt und startet eine kreative Kampagne, die sich speziell an Unternehmen richtet. In unterhaltsamen Spots zeigt ein fiktiver Unternehmer, welche Vorteile die betrieblichen Vorsorgemodelle der Allianz bieten. Die Kampagne setzt bewusst auf eine überspitzte und humorvolle Darstellung, um ArbeitgeberInnen die Möglichkeiten aufzuzeigen, wie sie dazu beitragen können, den Lebensstandard ihrer MitarbeiterInnen abzusichern.
Ein Gewinn für ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen
Für ArbeitnehmerInnen bietet die betriebliche Altersvorsorge zahlreiche Vorteile. Dazu zählt die Möglichkeit von Sozialversicherungs- und Steuerersparnissen sowie bei der Allianz attraktive Konditionen für das Unternehmen bei kollektiven Modellen. Zudem besteht die Möglichkeit, optional eine Hinterbliebenenvorsorge und Absicherung bei Berufsunfähigkeit abzuschließen.
Auch ArbeitgeberInnen profitieren erheblich von diesen Modellen. Die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge sind lohnnebenkostenfrei, was sie zu einem idealen Vorsorgeinstrument für bestehende oder auch neu zu gewinnende MitarbeiterInnen oder sogar GeschäftsführerInnen in Kapitalgesellschaften macht. Darüber hinaus stärken sie die Motivation und Bindung von wichtigen MitarbeiterInnen und sind bei zukunftsorientierten Unternehmen ein fester Bestandteil der Unternehmensstrategie.
Einfach clever vorsorgen mit Allianz Vorsorgeprodukten
Mit ihrem umfassenden Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge bietet die Allianz Österreich somit optimale Lösungen zur Schließung der Pensionslücke. Diese Modelle sind nicht nur attraktiv für ArbeitnehmerInnen, sondern können auch steuerlich vorteilhaft für Unternehmen genutzt werden.