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HDI LEBEN verstärkt Vertriebsdirektion

© Ingo Folie

Georg Stübler, Florian Staudinger, Elisabeth Müllner, Stephan Bock, Christian Blaskovic, Andreas Kornpointner, HDI Leben Vertriebsdirektion

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Das Vertriebsteam der HDI Lebensversicherung AG in Österreich erhält mit Elisabeth Müllner kompetente Verstärkung. Gelebte Diversität und Inklusion sind Teil des Unternehmensführungs­programms.

Die HDI Lebensversicherung AG ernennt Elisabeth Müllner zur Vertriebsdirektorin Region Ost. Die Versicherungsexpertin verfügt über einen Abschluss als Akademische Versicherungskauffrau der WU Wien und ist ab sofort gemeinsam mit Georg Stübler für die Bundesländer Wien, Niederösterreich und Burgenland verantwortlich. Michael Miskarik, Leiter der HDI Lebensversicherung AG in Österreich: „Ich freue mich sehr über diese kompetente Verstärkung. Unser Vertriebsteam ist eine wichtige Schnittstelle nach außen und in dieser Funktion leistet es täglich einen wertvollen Beitrag zu einem lebenswerten Miteinander.“ 

Zur Vertriebsdirektion von HDI Leben gehören neben Müllner und Stübler auch Andreas Kornpointner (Region Nord), Florian Staudinger (Region West), Christian Blaskovic (Region Süd) sowie Stephan Bock (Key Account Management). Als erste Ansprechpartner für Qualitätsmakler aus ganz Österreich sind sie unter anderem für die Einhaltung der Service Level Agreements verantwortlich. Elisabeth Müllner unterstützt das Vertriebsteam von HDI Leben seit 2014 und hatte in den vergangenen Jahren verschiedene Positionen im Sales Support Management sowie im Partner Service Vertrieb inne. 

Elisabeth Müllner, neue Vertriebsdirektorin HDI Leben, sagt: „Die Arbeit in einem lebenswerten Unternehmen mit innovativen Produkten, in dem das Miteinander sowie gemeinsame Ziele im Vordergrund stehen, spornt mich an. Und wenn man Spaß hat, an dem was man macht, dann ist der Erfolg auch da.“ 

Michael Miskarik, Leiter der HDI Lebensversicherung AG in Österreich, abschließend: „Als lebenswertes Unternehmen ist gelebte Diversität und Inklusion Teil unserer Unternehmenskultur und nimmt einen zentralen Stellenwert ein. In unserer Niederlassung Österreich sind mehr als 60 Prozent aller Mitarbeitenden weiblich, im Bereich der Führungskräfte und leitenden Angestellten sind es knapp 50 Prozent. Viele haben Kinder und arbeiten in Teilzeit – darunter auch Führungskräfte.“

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