Mehr als jede zweite Person in Österreich sorgt für Familienangehörige vor – die Absicherung der eigenen Kinder ist für Eltern besonders wichtig. Außerdem fühlen sich Männer besser abgesichert als Frauen, so der aktuelle Allianz Vorsorgebarometer.
IHS-Studien zeigen Herausforderungen auf und liefern Lösungsangebote, um die Finanzbildung zu erhöhen. Die Nationale Finanzbildungsstrategie des Finanzministeriums umfasst bereits über 145 Maßnahmen zur finanziellen Bildung von Österreichs Bevölkerung.
Führungskraft in Teilzeit, WoMentoring, ein Monitoring System für Gender Pay Equality, usw.: Mit einem ganzen Bündel an Maßnahmen treiben die Volksbanken die Gleichstellung der Geschlechter voran.
Im Interview mit ForumF spricht Valerie Brugger, Leiterin von Marketing, Innovation & Digital Sales der Wiener Städtischen, über ihre neue Position, ihre Ziele, wofür die Wiener Städtische aus ihrer Sicht steht und welche Skills sie in den Job mitgebracht hat.
Svetlana Pancenko wird per 1. Februar 2024 neu als Mitglied des Vorstands der UniCredit Bank Austria für People & Culture bestellt. Und Hélène Buffin wird per 1. März 2024 neu Chief Financial Officer (CFO) der UniCredit Bank Austria.
Die Raiffeisen Bank International (RBI) schließt die Neuausrichtung ihrer Corporate und Investment Banking-Aktivitäten ab. Valerie Brunner ist außerdem als erste Frau neues RBI-Vorstandsmitglied mit Verantwortung für CIB Customer Coverage.
Im Rahmen der Kooperation mit Teach for Austria fand ein spezieller Tag für Schülerinnen aus sozioökonomisch benachteiligten Schulen im UniCredit Center am Kaiserwasser statt. Rund 160 Schülerinnen im Alter von 13 und 15 haben an den Workshops teilgenommen.
Die Partner Bank initiierte im vergangenen Jahr gemeinsam mit der TwoWings Stiftung erfolgreiche Workshops, um das Finanzwissen von Frauen zu erweitern.
Am 24. April 2023 lädt die Donau Landesdirektion Wien Frauen, die an einem Quereinstieg in die Versicherungsbranche interessiert sind, zu einer Informationsveranstaltung ein.
Gründe für dieses Ergebnis sind zu niedriges Gehalt und fehlende Aufstiegschancen. Frauen wünschen sich Flexibilität und Zusammenhalt unter KollegInnen. Das Thema Gesundheit im Job ist für Frauen wichtiger als für Männer.
